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Qu'est-ce que l'Analyse de Pratique Professionnelle (APP) ?

L'Analyse de Pratique Professionnelle (APP) permet à chaque manager de réinterroger sa pratique, en lien avec ses réflexes, son cadre de référence. Elle ouvre un espace de remise en question des modes de faire et la place des croyances, des émotions et des valeurs dans la pratique managériale.

L'APP permet de créer un espace de rencontres régulières, animées par un intervenant neutre et ressource. Ces temps d'échange de pratique peuvent réunir aussi bien des managers, des responsables RH et toute personne qui exerce des fonctions d'encadrement et d'accompagnement managérial.

Nous créons et animons des groupes d'analyse de la pratique au sein de vos organisations, ou en extérieur, en intégrant tout professionnel qui souhaite développer sa pratique et faire évoluer sa posture managériale.

Les groupes peuvent être construit en Intraentreprise pour rassembler des pairs d'une même entreprise, partageant la même culture, le même environnement et contexte économique.

Nous animons aussi des groupes en Interentreprises pour réunir des managers partageant les mêmes préoccupations, remises en question, dans des environnements différents.

Nous préconisons une journée en amont du lancement des séances d'analyse de pratique pour préparer, sensibiliser, créer le lien de confiance entre les participants et l'animateur. Cette journée permet notamment de présenter le processus d'analyse de la pratique et le cadre d'intervention.

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Ce que traite l'APP

  • Questionne la pratique au regard de l'éthique, le cadre juridique et institutionnel de l'exercice du management, les modes de faire.
  • Permet de situer sa pratique et son style managérial
  • Prendre conscience de sa relation personnelle au management et à sa pratique dans les transactions avec ses collaborateurs.

Ce que ne traite pas l'APP

  • Les problèmes institutionnels, la remise en question de la politique interne de l'entreprise.
  • Le travail sur soi et développement personnel lié à un besoin d'approfondissement dans le champ de la psychothérapie

Détails de la formations

Objectifs pour les managers

  • Sortir de l'isolement lié à la fonction managériale
  • Réinterroger sa pratique dans un cadre bienveillant et structurant
  • Adopter de nouvelles méthodes de management et d'accompagnement
  • Profiter de la cohésion d'un groupe de professionnels en local pour échanger sur les méthodes de faire

Parmi les thèmes abordés

  • Intégration de nouveaux collaborateurs
  • Développement de la cohésion d'équipe
  • Affirmer son leadership
  • Gestion des conflits dans l'équipe
  • Remobilisation des équipes
  • Améliorer les relations hiérarchiques

En chiffres

  • 3h par séance
  • de 6 à 8 participants
  • 1 fois par mois

Conditions de réalisation

Un espace hors des sollicitations technologiques

Des séances mensuelles de 3h d'analyse de votre pratique

La participation de chacun enrichit l'évolution de tous

La gestion de la parole assurée par l'animateur

Toutes les idées, retours d'expériences ou questions sont enrichissantes

Echange de manière constructive et bienveillante

Les échanges et partages sont confidentiels

Des séances planifiées sur 10 mois

Une expérience humaine au service de l'efficacité professionnelle

« Vous ne trouverez jamais ce que vous ne cherchez pas. »
Confucius

Vous vous questionnez sur votre pratique ? Des situations récurrentes parasitent votre quotidien et la fluidité des projets ? Vous rencontrez des difficultés dans la gestion de votre équipe et cherchez les clés pour améliorer votre démarche auprès de vos collaborateurs ?

Et si l’APP devenait votre solution pour une amélioration durable ?

Contactez-nous

Témoignages

Nos clients partagent leur expérience en Analyse de Pratique Professionnelle

"Moment suspendu au milieu de nos pratiques professionnelles qui vient, en douceur et profondeur soutenir durablement ces dernières. Merci à Frédéric pour ta disponibilité d'esprit et ta subtilité. "

"Merci pour ces "bouffées d'air" professionnelles !"

Participants de groupe d'APP - Secteur Assurance Maladie - Année 2019

" J'ai fais intervenir Frédéric BRETTON en tant que DRH, au sein de l'entreprise où j'ai exercé 6 ans. J'avais apprécié à l'époque sa capacité à comprendre une demande atypique et s'y adapter. Le retour des salariés qu'il avait formés (environ 180 personnes) étaient positifs, tout comme, à posteriori, l'application sur le terrain.

Je viens de le découvrir sous un autre angle, formateur dans le cadre d'une formation innovante "manager à l'ère du numérique" à laquelle je participe. Innovant également pour moi de me trouver de l'autre côté, parmi les stagiaires. Ses interventions sont adaptées au public qu'il a en face de lui, pertinentes dans leurs contenus, et son approche pédagogique amène chacun à réfléchir sur sa posture professionnelle.

Frédéric BRETTON est également une personne généreuse dans la relation à l'autre, il n'hésite pas à s'impliquer dans ses formations, évoquer son parcours et ses expériences personnelles sans détours, ce qui amène une richesse dans les échanges, sans enlever l'écoute, la bienveillante et l'absence de jugement, qui permettent à chacun de s'exprimer librement sans s'exposer et d'avancer dans son introspection professionnelle.
J'invite donc mes collègues DRH et/ou dirigeants à lui faire confiance. "

Tiphaine H.
Responsable RH - Formée en Janvier 2018

" Intervention très pertinente qui permet de faire le pas de côté nécessaire à notre métier. J'ai apprécié la première journée tant pour la qualité de l'intervention que pour la richesse et la bienveillance des échanges entre professionnels. Il me tarde déjà de poursuivre, merci ! "

Maëva B.
Intervenante sociale - Région Centre

" La présentation de la première séance est complète et permet de bien visualiser les prochaines séances à venir. Elle pose le cadre de l'analyse de pratique et permet déjà une bonne prise de recul. "

Elodie C.
Assistante sociale - Nouvelle Aquitaine